Skrivning af et jobtilbud: metode og råd

Skriv en virkelighedstro annonce

Operation forførelse

Rekrutterer du? Dit mål er klart: at finde det bedste talent til jobbet. Til dette formål er det afgørende at fremhæve virksomhedens og missionens styrker.

• Er du i en god stilling i forhold til løn? Du er velkommen til at nævne tal, kan kompensation være et påvirkende argument - og et godt antal kandidater spørger om det i det hele taget 1 ^er sted, når du ser dit tilbud.

  Bemærk: loven kræver ikke, at du nævner lønnen.

• Er din virksomhed en innovativ og dynamisk opstart? Beskriv kort arbejdsmiljøet. Et attraktivt team kan appellere til en kandidat.
• Har du modtaget nogen priser? Du er forpligtet til en økologisk tilgang eller velgørende formål ? Har du for nylig haft succes med at rejse midler - crowdfunding eller noget andet? Tilskynder du til telearbejde? Så mange skel for gør en forskel, og forfør dine fremtidige talenter.

Sats gennemsigtighed

• Bemærk venligst: når du skriver dit jobtilbud, handler det omtiltrække en kandidat, der ikke kun er talentfuld, men også - og frem for alt - behørigt kvalificeret til at udføre den specifikke mission.

  Derfor skal jobtitlen og beskrivelsen være naturtro. Jo mere klar og præcis du er, jo flere chancer har du for at målrette mod de rigtige profiler. Ved at gøre dette sparer du en betydelig mængde tid, når du interviewer kandidater …

• Kandidaten leder derimod efter det perfekte job inden for virksomheden, der bedst opfylder hans forventninger. Det er derfor din annonce skal ikke kun appellere, men også afspejle virkeligheden.

  At tiltrække talent med falske argumenter kan give illusionen om jobsamtale tid, men den nye ansættelse vil snart forlade virksomheden, hvis det ikke er dem. Det er derefter op til HR at genstarte hele rekrutteringsprocessen … Vær opmærksom på, at ud over denne praktiske konsekvens udsætter du dig selv for sanktioner: loven forbyder faktisk offentliggørelse af et jobtilbud, der er misvisende.

  Arbejdskodeksens artikel L5331-3 insisterer især på rigtigheden af ​​stillingsbeskrivelsen, arbejdsstedet og vederlaget - i tilfælde af at du vælger at nævne lønnen.

Bemærk: Ud over de udtryk, der bruges ved udarbejdelsen af ​​stillingsopslaget, skal selve annoncens tone afspejle brandidentiteten.

Vagtpunkter for udarbejdelsen

Loven regulerer udbredelsen af ​​jobtilbud: følg reglerne.

Ingen forskelsbehandling

Princippet om ikke-forskelsbehandling, der er fastsat i artikel L1132-1 i arbejdsloven, forbyder afvisning af kandidater på grundlag af diskriminerende kriterier. Disse omfatter oprindelse, køn og alder præferencer, politisk tilhørsforhold, civilstand, seksuel orientering og sundhedsstatus.

Eksempel: en annonce skrevet i det feminine - af typen "servitrice -søgning" - kan betragtes som diskriminerende. Foretrækker en neutral tekst - af typen "tjener / servitrice M / F".

Selvfølgelig kan positionens specificitet retfærdiggøre en forskel i behandling - du kan angive, at du f.eks. Leder efter en kvindelig skuespillerinde til en rolle i en tv -serie.

Skriv teksten på fransk

Arbejdskodeksens artikel L5331-4 forbyder spredning af et jobtilbud på et fremmed sprog. Leder du efter en CHO - Chief Happiness Officer? Du har pligt til tilstrækkeligt at beskrive stillingen på fransk, så udtrykket er forståeligt for alle målgrupper.

En dateret og identificerbar annonce

Artiklerne L5332-1 ff. I den franske arbejdskodeks pålægger du visse punkter:

• Date dit jobtilbud.
• Gør din annonce identificerbar: Hvis du vælger at forblive anonym, skal publikationsdirektøren som minimum kende identiteten på det firma, der rekrutterer.

  Bemærk: anonymitet anbefales ikke; kandidaten skal faktisk kunne planlægge at træffe et informeret valg om, hvorvidt du vil ansøge om dit jobtilbud.

De gyldne regler for at skrive et godt jobtilbud

På formularen:

• Luft teksten, for lettere læsning: brug fed skrift, punkter og linjeskift, strukturer annoncen i afsnit.
• Skynd dig, kandidaten bliver ikke længe på din annonce: foretrækker en kort tekst - og korte sætninger! Det handler om at syntetisere dit tilbud bedst muligt, for at sikre at du beholder læserens opmærksomhed hele vejen igennem.
• Forbedre annoncen for at gøre den sjov og attraktiv : en video, et billede, dit logo … alle medier er gode til at tiltrække opmærksomhed.

Grundlæggende kan du strukturere din stillingsopslag som følger:

1. Stillingsbetegnelsen.
2. Den (korte) beskrivelse af virksomheden.
3. Jobbeskrivelse: opgaver, der skal udføres.
4. De kvalifikationer og færdigheder, der kræves: eksamensbeviser, bløde færdigheder og erfaring med den søgte profil.
5. Arbejdsbetingelser: vederlag, arbejdssted, timer, kontraktens art (CDI eller CDD).
6. Sådan ansøger du: person til kontakt og dokumenter til fremvisning.