Hej alle,
På forsiden af dette nummer af din chefs magasin: de vanskeligheder, en leder vil støde på under sin mission.
Som leder har du - eller får - alt på et eller andet tidspunkt i din karriere at håndtere mere komplicerede tider at styre: konflikt mellem dine medarbejdere, spændinger mellem mål og klima i dit team osv.
Vores eksperter fokuserer på temaet forretningskonflikter, en klassiker i den frygt, som en nyudnævnt leder kan have, samtidig med at den er uundgåelig og, hvis vi ved, hvordan man tager dem korrekt, meget konstruktiv!
Det omhandler også spørgsmålet om relationelle fælder, som enhver leder kan finde på at blive konfronteret med, hvis han ikke er tilstrækkeligt årvågen.
Endelig et centralt spørgsmål: hvilken type ledelse, der skal vedtages? er der en ideel forvaltningstilstand?
- - Stéphane DANGEL, ekspert i historiefortælling , foreslår at bruge dette værktøj til at håndtere konflikter på en konstruktiv og positiv måde.
- - Til Jean-Louis Muller, der især støtter ledergrupperne i potentielt modstridende transformationskontekster, der står over for konflikter, skal lederen bruge 4 nøgler: tage et skridt tilbage, sænke farten, omformulere, genopbygge forbindelserne.
- - Jacques Arnol-Stephan, specialist i polemologi, inviterer os til at se på konflikter fra en anden vinkel og bruge dem som muligheder for at forbedre ledelsen og få nye ideer frem.
- - Karine Aubry, executive coach , giver nogle ideer for ikke at blive fanget i fælden af professionelle relationer, der falder fra hinanden til det punkt, hvor det bliver lederens største bekymring.
- - Som for Daniel Feisthammel, vores keeper for at gå i cirkler , det underminerer den tid, hvor kokke bliver lyttet til, adlydt og æret, simpelthen fordi de er blevet udnævnt til kokke og glæder sig over nye styringsmetoder.
- Tak for din loyalitet og glad læsning!
Manager GO -teamet!
På forsiden af dette nummer: Managerens dårlige tider
Synspunkter
VÆSENTLIGT: KONfliktstyring
Stéphane DANGEL - Håndtering af konflikter ved hjælp af historiefortælling
En konflikt er altid født fra en dårligt levet historie, nogle gange helt død. Historiefortælling vil gøre det muligt for lederen at dekonstruere den negative historie for at rekonstruere en ny, grundlæggende positiv.
En ny historie, resultatet af et kollektivt arbejde, hvor ledere og medarbejdere er medforfattere og hovedaktører …
Jean -Louis MULLER - Nøglerne til konflikthåndtering
Konfronteret med konflikter er det vigtigt, at lederen, lederen ikke skynder sig hovedkulds ind i arenaen og heller ikke benægter vanskelighederne.
Tag et skridt tilbage, sæt dig roligt ned, husk reglerne og væv den voldsomme forbindelse mellem de forskellige hovedpersoner …
Jacques ARNOL -STEPHAN - En konflikt? Dette er en mulighed for at forbedre sin ledelse!
Hvad hvis konflikter i sidste ende gjorde det muligt at blive bedre ledere? Og hvorfor ikke muligheden for konstruktive debatter, sande kilder til innovative ideer?
For at gøre dette er det et spørgsmål om at nærme sig konflikter på en intelligent måde: forebygge, begrænse, acceptere, drage fordel …
Karine AUBRY - Lederen, denne ofte misforståede kok
Nogle gange splittet mellem sit hierarki, hans mål og den menneskelige ledelse af sit team, finder manageren sig ofte misforstået og meget alene.
Hvilke håndtag skal sættes på plads for at undgå blindgyde med hensyn til faglige relationer inden for dit team?
Proppen fra at gå rundt i cirkler
For at læse igen på Profi-Management.net
En konflikt bryder ud mellem 2 samarbejdspartnere i dit team. Du er hjælpeløs i lyset af denne situation, og frem for alt ved du ikke, hvordan du skal handle for at afbøde denne meget anspændte situation. Hvordan man gør ?
At læse for at gå videre
Små konflikthåndteringsbog
af Patrice Ras (forfatter), Jean Augagneur (illustrator)
De 5 nøgler til håndtering af konflikter på arbejdspladsen
af CSP
Prøv igen !
Overvind relationsfælder på arbejdspladsen
af Karine Aubry og Estelle Boutan
I partnerskab med Amazon
