Afklaringer fra Luc-Olivier LaFeuille
Kom nu, et par små maksimalpunkter for at komme i gang!
- 1 - Vi måler kvaliteten af en leder i hans evne til at hjælpe
- 2 - En leder er ikke en leder, han er en koordinator
- 3 - Enhver god leder sætter de mennesker, han overvåger, foran sig. Det inkluderer de komplimenter, han modtager fra andre.
- 4 - En god leder skal absolut vide, hvordan man gør ALT, som hans samarbejdspartnere kan. Dette er betingelsen for et godt tilsyn. Det første trin for en leder er derfor at lære af sine medarbejdere, hvis han ikke kender deres know-how.
En MEGET VIGTIG ting, når du tager et job:
Uanset om sektoren er i uorden eller ekstraordinært godt drevet af sin forgænger, ændres intet i forhold til hvad forgængeren lavede, tiden til at komme ind på emnet. Det værste ville være at tro, at det ene er "bedre" end det andet. Det er kun, når vi er i den andens tøfler, at vi kan begynde at ændre ting, men kun på betingelse af, at de forbedrer det, der allerede er på plads.
Den største fejl, mange nybegyndere begår, er at ville ændre alt. Resultat, selvom det ikke fungerede, fungerer det i de fleste tilfælde endnu mindre godt.
Madeos råd:
Først og fremmest skal du vide, hvordan du viser ydmyghed og beskedenhed. Succes vil altid være deres succes. Jeg foreslår, at du mødes individuelt med hver af dine samarbejdspartnere. Du vil forklare dem, at du vil lære hinanden at kende og spørge dem, hvad de vil have fra en leder. Spørg dem om deres styrker, hvad de vil forbedre, deres udviklingsplan og hvad de planlægger at gøre for at fortjene det?
Hold et holdmøde, og angiv dine spilleregler (ingen dom fra mennesker, men kun adfærd eller holdninger, en kollektiv og forenet ånd, ansvarlig delegation, tillid, som ikke udelukker kontrol …).
Kort sagt, vær en jernhånd i en fløjlshandske!
Støt dem på deres land så ofte som muligt, og øv dig aktivt i at lytte! Vær fair over for hver af dine samarbejdspartnere. Øv selvsikkerhed (at vide, hvordan du skal omformulere korrekt).
Få dem til at vokse. Anerkender og værdsætter oprigtigt deres præstationer. Fejr succeserne … Der er det allerede ikke dårligt i øjeblikket …. Hop, på arbejde …
