Hvordan forstår man udfordringerne ved IS eller indkøbsafdelingen, hvis vi kun taler til hinanden i ugentlige møder? Omvendt, hvilken inddragelse havde jeg i et projekt, der bad mig, som jeg lige havde hørt om via e -mail? Hvorfor ville den unge regnskabsdame kæmpe for at flytte mit projekt frem, når vi aldrig rigtig talte?
Omvendt, når en leder formår at knytte bånd til sine teams, etableres en form for naturlig selvmotivation. At skabe et bånd er at dele en følelse, en hukommelse, et fælles punkt med hver person på dit team, det er albuefedt af teamånd. Så hvordan går du frem for at skabe et bånd?
5 handlinger for at samle og forene sine medarbejdere
Værdi tvivler mere end sikkerhed
At indrømme, at vi kan have begået en fejl i ansigtet af en medarbejder eller en klient, får den anden til at være mere forstående. Denne ydmyghed er muligheden for at få respekt og opbygge et ry for integritet over tid.
Ifølge de mange coachende artikler, der cirkulerer om de ting, succesrige mennesker gør anderledes, accepterer de faktisk altid fiasko, ikke venter på, at alt er perfekt for at komme i gang, accepterer kritik. Og fiaskoer.
"Mennesket opdager sig selv, når han står over for en forhindring" sagde Antoine de Saint-Exupery, ud over "mand", kunne dette citat anvendes på "hold".
Interessere dig for det, der interesserer andre, deres ideer, deres uudviklede talenter i virksomheden, og som de ville drømme om at implementere på kontoret
At kende andre er særlig vigtigt for at skabe relationel nærhed. Der er helt sikkert noget, der forbinder os med hinanden, selvom hver kan virke anderledes. Lad os finde ud af, hvad vi har til fælles eller hvad der er interessant ved ham. Lad os glemme klichéer, påklædningskoder, kulturelle barrierer, socio-professionelle kategorier og interessere os for den anden, før vi beder dem om at optræde.
Ritualiser de gode tider, som vi allerede har oplevet som et team, uden at opfinde noget nyt
Kommunikerer den gode nyhed ved hvert møde, deler morgenkaffen eller efter frokosten, tager en pause et øjeblik kl. 17.00 … smilet er også et værktøj, der forbinder os med andre. En virksomhed i Danmark har ritualiseret princippet om deling af en HighFive mandag morgen på kontoret.
Spørg dine teams om utilfredshed og problemer, og giv 5 svar om ugen
Medarbejdere har ofte følelsen af at være på farten. Men gennemsigtighed skaber tillid. Deres utilfredshed kan rapporteres i en delt blog, ansigt til ansigt eller af små papirer indlagt. Nøglen er at give svar for at skabe links og nærhed.
Ved, hvordan man siger "Undskyld"
Jeg kendte en leder, der bogstaveligt talt råbte af mig. På det næste møde undskyldte han for sin opførsel, som han anså for upassende. Er det ikke lidt for let bagefter? Ingen. Så længe det ikke skete igen, fik det mig til at føle mig godt. Det beviste, at han havde en vilje til at forhindre dette i at ske igen.
At skabe et bånd, samtidig med at man opnår troværdighed, er tanken at gå der i små trin , af drys pragmatiske handlinger uden at revolutionere adfærd . Så, ved smitte, genererer empati empati. Enhver, der holder metroporten for nogen, starter refleksen for at holde den efter tur, og det giver dem alle en form for lykke. Det fungerer også på arbejdet!
Forfatter - Alexia DE BERNARDY -
Alexia, 45, gift og mor til 3 børn, er forfatter til bogen "Engines of engagement: 365 good practices to create links and working better together *" og en multi-iværksætter for en bedre verden.
Uddannet som ENSTA og HEC Master Entrepreneurs ingeniør, med en baggrund i strategirådgivning, derefter ledelsen af innovative projekter for en digital virksomhed, oprettede Alexia virksomheden FILAPI i 2004 med speciale i forældreskab i erhvervslivet, solgt til en koncern i 2014. Alexia grundlagde og administrerede en Kids Clubs-aktivitet for 3-12 år og også et sjovt og lærerigt eventbureau.
Efter at have forladt gruppen i 2016 dedikerede Alexia sig derefter til emnet relationer i virksomhedsverdenen med bogen "Engagerende chauffører" og oprettelsen af WE -boksen, en digital opstart, der styrker relationer af virksomheder. Alexia er også en investor i investeringsfonden Senseï Ventures.
* Fås fra vores partner Amazon
