Hej alle,
På forsiden af denne Mag ': Årlige evalueringssamtaler.
Uanset om de er en mulighed for at gøre status over det forløbne år, spore den tilbagelagte vej og overveje fremtiden, er disse møder - selvom de ikke skulle være det eneste ledelsesmoment i året - en elementnøgle til en virksomheds liv. Det er også vigtigt at tænke på dem opstrøms for at forberede dem med det formål at lede dem og leve dem så godt som muligt, så hver af hovedpersonerne, ledere og ledere, vokser ud af dem.
Vores fageksperter giver os deres 360-graders vision.
For Catherine Barbon, medstifter, generaldirektør for Management Gymnasium, er disse årlige møder, uanset om de er fortaler for eller omvendt kritiseret, et meget nyttigt redskab for enhver leder, forudsat at sidstnævnte ved, hvordan man former og leder det. at få mest muligt ud af det med hensyn til ledelse.
Karine Aubry, certificeret ledercoach, går ind for en mindre akademisk, mere menneskelig tilgang til disse møder.
Raphaël Visnadi, direktør for Goji-RH-agenturet, diskuterer grundlaget for disse interviews, deres mål og hvad de bringer til hovedpersonerne og til virksomheden.
Frédéric Lesaulnier, administrerende direktør for Clipperton -gruppen, insisterer på motivationsaspektet, der ikke må negligeres ved brug af disse væsentlige ledelsesværktøjer, der er vurderingssamtaler.
Endelig præsenterer Frédéric Mischler, en professionel i HR -funktionen og lidenskabelig for innovationer på dette område, nogle veje med hensyn til evalueringsinterviewet om mode 2.0.
I din webanmeldelse: fjernstyring til frigivelse af energier; administrere 5 vanskelige medarbejderprofiler; den mulige fremtid for kunderelationer i 20 numre; de nye markedsføringsregler ifølge Marketo; e-omdømme: håndtering af en krise; etc.
Din næste Mag 'den 5. december vil blive afsat til lederskab. Tøv ikke med at kontakte os, hvis du ønsker at offentliggøre en artikel!
God weekend alle sammen!
Tak for din loyalitet og glad læsning!
Manager GO -teamet!
På forsiden af dette nummer: årlige vurderingssamtaler
Synspunkter
Catherine BARBON - Ønsket eller afvist, vurderingsinterviewet: en værdifuld løftestang for lederen
Uanset om vi roser dens fortjenester eller dets begrænsninger, forbliver de årlige vurderingssamtaler en interessant løftestang i forhold til ledelse.
Dog på betingelse af, at du ved, hvordan du bruger dem, for selvom manøvrerummet kan virke begrænset, er det altid muligt at gøre denne årlige øvelse konstruktiv …
Karine AUBRY - Værdsættende interview om evolution
Evalueringen er meget ofte baseret på en ofte skolebaseret tilgang.
Det bliver imidlertid interessant og konstruktivt for lederen at ændre sin synsvinkel og foretrække et mere anerkendende blik på udviklingen af sine samarbejdspartnere …
Frédéric LESAULNIER - Fra evaluering til motivation
Selv om de er obligatoriske, er årlige interviews ikke desto mindre et ledelsesværktøj, der ikke bør negligeres.
Deres forberedelse er derfor afgørende for en konstruktiv udvikling og fornyet motivation …
At læse om emnet
Udfør en årlig vedligeholdelse
En bog, der henvender sig til både ledere og deres medarbejdere. Eksempler og mange øvelser gør det til en konkret bog …
Gennemfør en vurderingssamtale
Fra forberedelse til gennemførelse af et vurderingssamtale. Stadierne dechiffreres.
Vurderingssamtalen: Hvordan man opfører sig, hvordan man udfører det (1DVD)
En oversigt over driftsreglerne for dette møde mellem 2 parter med deres egne interesser.
I partnerskab med Amazon
For yderligere
 |  |  |
| Årlig vedligeholdelse devaluering | Ledelse færdigheder | 360 ° vurdering |
Webanmeldelse
Gå ikke glip af vores traditionelle webanmeldelse, hvor er inkludereter de bedste publikationer om virksomhedsledelse og personlig effektivitet … + vores egne skrifter, som kan ses direkte på dette websted.
